产假指的就是符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月，国家规定的产假为98天的时间，而现目前我国未来确保孕妇产妇的身心健康，每个城市都延长了产假时间，其中苏州市就已经成功的落实到位了，确保了在职女员工的合法权益。不过有很多的人可能不知道其中的具体情况，所以下面就为大家总结了关于苏州市的产假新规定。
2022年苏州市产假最新规定：
苏州属于江苏省，所以现目前苏州市的产假规定是按照江苏省的标准来的，其中不论是第一胎，只要是符合计划生育的，自2022年3月2日开始就成功的实施了。
1. 女职工享受98天产假+60天奖励假=158天，国家法定休假日都是不计入延长产假假期的。其中不乱是一孩二孩三孩都是享受这么多天；
2. 其中如果产妇是难产的增加产假15天，其中剖腹产就是属于难产；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3. 女职工未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，享受42天产假；
4. 男方享受护理假不少于十五天，也就是陪产假。其中国家法定休假日都是不计入其中的；
5. 而且是符合生育生育计划的，从新条例实施开始，就会享受在子女未满3周岁前期每年均可以享受10天的育儿假。其中法定节假日不计入的，但是每年的育儿假不按照子女数量享受叠加。
在享受国家规定产假期间，包括女性产假、男性陪产、夫妻双方育儿假，按照规定用人单位还需要提供工资的，而且还禁止在休假期间，用人单位不得以任何的形式结合劳务合同等。
苏州产假期间工资待遇：
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
热门城市的产假、陪产假新规定
现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。
TIPS:
上面就苏州的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。
