我未婚先孕，现在已经怀孕6个月了，平时行动和工作都非常不方便，准备想公司提出休产假的申请，但是由于我没结婚所以不知道公司是否会批准。所以我想请问一下没有结婚能不能享受产假呢？
未婚怀孕也就是在没有合法的婚姻关系的前提下，就已经怀孕，针对处于这种情况的女性员工来说，也是可以休产假的，但是是不能够享受产假的生育津贴，对于生孩子医疗费用等的报销，同时公司也不会支付在产假期间的基本工资。
未婚怀孕的职工也能休产假，企业无条件拒绝
我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件有生产的事实，就当享受90日的产假。
我现在已经怀孕8个月了，但是我没有结婚，现在准备休产假，我想了解一下对于没有结婚生小孩休产假的情况，在休假期间的工资还会发吗？
产假和产假待遇是完全两个概念，对于未婚先孕的女性子宫来说，有权享受产假但是不能享受产假期间的相关待遇。主要就是由于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间，未婚怀孕女性不能享受产假期间相关待遇。
未婚怀孕有产假但没有生育津贴
我和男朋友还没有结婚，现在先怀孕了，我们打算在生完孩子之后去补办结婚证，现在我要想公司申请产假，我想了解一下申请产假的流程是怎样的？
女性职工提出休产假申请得流程是非常简单的，主要包括以下几个步骤：首先，需要提供本人的身份证，以及生育资料到单位人事部领取产假申请表。其次，填写好申请表之后交给主管或经理签字。最后，把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案即可。当然，由于每家公司的要求和规定不同，因此详情还需以公司为准。
