女性做试管婴儿单位不批假并不合法

近来来试管婴儿热潮高涨，给很多高龄女性及不孕不育女性带来了福音，让她们有了再次生育的希望，但是做试管婴儿过程繁琐，对于有固定工作的女性来说是很麻烦的，有些单位甚至不批假做试管婴儿，很多女性对此表示无奈，其实做试管婴儿不批假已经违反了女职工保护法。

如市民可以提供医疗机构诊断的病假证明，则用人单位应当对该行为按照病假对待；如市民无法提供医疗机构诊断的病假证明，则市民应与用人单位进行协商。

女性做试管婴儿请病假需技巧

一些不孕不育女性及高龄新婚者都想通过试管婴儿技术来达到生孩子的目的，但是想要顺利请假也是需要技巧的；

做试管婴儿请病假在劳动法保护内

1、病假证明：因为做试管婴儿休假并不在劳动法及女职工权益保护法内，所以并不能以做试管婴儿的名义请假，而是要前往医院开具相关医疗机构的诊断病假证明，那么单位就必须按照病假对待；

2、无病假证明：如果无法提供病假证明的话，就只能通过和单位协商解决，并不在相关法律保护内；

如果已得病假证明而无法请假，那么该单位就违反相关法律，要做试管婴儿的女性可起诉该单位，而获批试管婴儿病假的女性，则可享受以下福利：

1、病假工资：在做试管婴儿期间，女性可获得病假工资，具体病假工资计算方法在劳动合同中有表明；

2、生育费用报销：虽然试管婴儿手术费用不可报销，但是如果助孕成功后，生育费用还是可以报销的；

试管婴儿病假时间于工作年限有关，在该单位工作超过10年以上可请9个月病假，工作年限越长，可请病假时间越长，具体可参考《中华人民共和国劳动法》。

引用资料

1. 做人工试管婴儿需要休假，单位不批，违反劳动法和女职工保护法吗？鹤山信息网[引用日期2018-01-16]