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2022新劳动法中孕妇请保胎假怎么计算天数?

发布时间:2022-01-28 20:35:10   
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导读: 目前怀孕已经快两个月了,早孕反应比较严重,本以为熬过这三个月就好了,但是没想到前段时间发现有阴道流血的情况,去医院检查说是先兆流产,请了几天假在家躺着,还是没有好转,医生建议我请保胎假,所以想了解一下现在新劳动法关于孕妇保胎假的规定是什么,怎么计算天数? 新劳动法中对于保胎假是有一定的规定的,首先要满足二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的前提,然

目前怀孕已经快两个月了,早孕反应比较严重,本以为熬过这三个月就好了,但是没想到前段时间发现有阴道流血的情况,去医院检查说是先兆流产,请了几天假在家躺着,还是没有好转,医生建议我请保胎假,所以想了解一下现在新劳动法关于孕妇保胎假的规定是什么,怎么计算天数?

新劳动法中对于保胎假是有一定的规定的,首先要满足二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的前提,然后提出申请,单位必须批准,但是并没有规定具体天数。

如果会影响生育的情况申请保胎假必须批准

其次是如果职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎从而申请保胎假的,单位拥有自主权,可批可不批,一般单位的保胎假的天数是90天,包括法定节假日和周末双休,当超过90天后,可以选择继续请假或者回归工作。

怀孕期间因为胎儿不稳,就想请保胎假,在家休息一段时间,但是单位说只能按基础工资发,我们平时的工资很大一步部分都是绩效,想知道新劳动法关于孕妇请保胎假的规定里工资怎么发?

新劳动法中关于保胎假的规定中,如果在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假,休假期间的薪资按病假工资标准发放,发放标准如下:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

在保胎假期间用人单位还是要按规定缴保险

另外,在休保胎假期间,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费,用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳,如果保胎假大于半年,还可以获得额外的疾病救济费,可领取至生育当日。

我因为身体比较差,怀孕后还总有腹痛,医生让我在家保胎,等宝宝稳定后再工作,我拿着医院开的证明去单位请保胎假,但是领导不批,还让我辞职,想知道新劳动法孕妇请保胎假领导让辞职怎么办?

我国劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止,所以如果领导单方面让辞职的话,是违法的,可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。