休产假领生育津贴，未婚生子享受何种待遇劳动法早有规定

申请产假和领取生育津贴是每位怀孕妈妈都具备的权利，而对于未婚生子的人群来说，是否能享受此项待遇很多人都是一问三不知，本篇文章就引用一列真实案例来为大家剖析，关于未婚生子的热点问题。

领取生育津贴必须符合计划生育要求

未婚生子可以申请产假吗

回答：未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，女职工生育享受产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，因此只有怀孕并提出申请，公司都应当无条件批准。

根据我国《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假，《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胎生育每增加一胎多加15天。

未婚生子享有产假90天

由此可见，不管是未婚生育还是结婚生子都具有休产假的权利，不过由于未婚生育是违反了国家的计划生育政策的，所以产假期间不能享受其他待遇，即：产检费、接生费、手术费、住院费和药费、产假工作等，下面为大家带来一列真实案例：

所以总的来说，未婚生子可以休产检，但公司有权不帮着缴纳社保、产假工作等，这点需要格外注意。

未婚生子能领取生育津贴吗

回答：未婚生子不能享受生育津贴，不过如果这期间领取了结婚证，那么就可以享受该项权利。

根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

没有结婚证不能领取生育补贴

因此未婚生子不能享受生育津贴，下面仍然以一例真实的案例，为大家深度剖析：

出现这样的结果，究其原因无外乎是未婚生子没有配偶身份信息和婚姻证明，那么街道就无法给予办理《计划生育证明》，缺少这一材料，社保中心就无法为其办理生育津贴申领。