听说现在山东省的产假已经由原来的的98天延长到了158天，想咨询一下山东产假158天的工资是由谁来发放呢？
目前，《山东省人口与计划生育条例》 实施新规定，将女性子宫的产假期延长，增加的产假工资照常发放，切实保护了女性职工的切身利益。关于这158天的产假工资，对于有工作的女性职工来说，主要还是由社保局和公司共同承担的。
山东产假工资发放：
山东产假工资由社保局和公司共同发放
1、山东158天的产假，其中98天的工资属于生育保险，主要包括生育津贴、生育医疗费用、技术生育手术医疗费用等几个部分，按照本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，由社保局予以支付;
2、另外的60天产假的工资主要是由公司承担，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
山东省规定女职工产假为158天，98%的生育津贴由医疗保险部门支付，其余60天由用人单位支付。用人单位支付的60天有相关的支付标准吗？
产假是指女性职工产期前后的休假待遇，在山东对于女职工来说生育享受的产假有158天之长，并且再次期间还能够得到相应的生育补贴。山东省的产假主要是由国家规定的98天和山东省加的60天组成的。在增加的这60天产假中，工资主要是由公司承担，支付标准是以公司最低工资标准进行发放的，能够满足女职工的基本生活所需，减轻经济负担。
公司需支付每月职工的实发工资
我和老公现在在山东工作，我临近生产，听说山东省职工产假有158天，想了解一下山东产假158天是从什么时候算起的？
山东省计划生育部门规定，自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，共158天，也就是说女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，再加上山东省新增的60天，也就是说从分娩前半个月算起到产后4个半月截止，对于晚婚晚育者，也是一样。
