我是在妻子怀孕期间请了护理假的，事后在一起与一些之前也请过类似假的同事在一起交流，我发现自己所得的钱与他们相差过大，想问你护理假期间的工资是怎么计算的？
陪护假期间的工资是照常发放的，福利待遇也不会变，更不会影响到升职加薪，至于发放这个钱的标准，目前有两种计算方法：
男方请护理假期间工资照常发放
1、男方所处的公司如果有正常在为其交付生育保险，那么职工在陪护假期间的工资是可以向用人单位申请的，工资发放标准在正常情况下是按照当地社会平均工资标准来支付的;
2、如果用人单位并未向职工交付生育险，那么职工在休陪护假期间的工资是则是用人单位按照职工合同工资的标准来支付的。
需要注意，以上的这些信息仅供大家参考，目前我国对于陪护假的工资计算标准并没有统一的法律规定，再加上每个地区的实际情况不一样，所以具体是多少钱，还需要去当地社保局咨询。
我们公司比较坑，之前有一位同事在请护理假就没有给他发津贴，近期我老婆也是快要生了，我想在这里询问你公司如果不给陪产假工资怎么办？
一般情况下只要劳动者在所处单位没有离职，那么都是可以享受生育险的，如果所处单位不给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其陪产假期间的工资。以下是申请劳动仲裁的流程。
用人单位不发工资可申请劳动仲裁
1、首先要去当地的人力资源申请劳动仲裁，立案时需携带相差的证件，例如申请书2份、申请人身份证复印件1份;
2、提交材料后一般是在经过6天左右就会给予立案，然后给双方举证期;
3、申请劳动仲裁期间并不耽误劳动者去新单位工作。
需要注意的是，有部分公司陪产假津贴发放时间较长，在正常情况下是15天左右就会发，而有的公司可能会等到1个多月后才会发，建议你最好多等一些时间，如果超过两个月不发，那么就可以去申请仲裁了。
我之前在网上看到有姐妹在询问公司倒闭了产假工资算月平均工资吗？这个问题，自己还是比较好奇，想询问你这种情况具体会不会算月平均工资？
有网友在论坛上作过解答，公司倒闭后产假工资也是会算月平均工资的，不仅如此，有一部分公司还会向员工支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
