我是在国企工作，薪资待遇还不错，但是工作内容是比较累的，而且还要长时间面对电脑，所以当检查出怀孕后就想请假在家休息，但是又舍不得这几个月的工资， 所以想问一下有没有什么方法可以请假一直到生还有工资？
怀孕如果是身体上的原因或者是有先兆流产的倾向，是可以拿着医院开的证明到单位请假的，具体请假多久要看用人单位的规定，如果身体没有什么异常情况的话，即使是通过孕妇去医院开病假单技巧，也是不能请假一直到生的，一般只有三天或者七天的假期。
病假期间的工资和工龄有关
在请假期间的工资一般是不会全额发放的，会按照职员的工龄进行计算，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
因为是意外怀孕，所以没有做好备孕工作，昨天去产检的时候，发现胎盘低置，医生说最好是在家保胎休息，但是一直请假的话担心单位辞退我，所以想知道怀孕请假一直到生要怎么保留岗位？
如果是有医院开具的证明，怀孕的情况不适合工作，需要卧床休息，是可以正常请假的，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以是可以保留岗位的。
怀孕期间用人单位不能擅自解除劳动合同
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我们单位有个员工怀孕之后就经常请假，刚开始只请几天，后来就说要请长假，怀孕期间都不打算来了，又不好辞退她，但是工作又没人做，想问一下员工怀孕一直请假到生，私人企业该怎么做？
如果是有医生证明的话是可以请病假的，企业只能按照正常休病假的流程进行，但如果没有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。
