说实在的自从生下孩子后就身心疲劳，在家静养了一段时间，但都没有恢复到以前，我还想再请几天假，但是公司那边不留情面，死活让我回去上班，我也不想在原来那个公司干了，我想生完孩子后就辞职，想问你产妇生完孩子后什么时候辞职最好呢？
产妇生完孩子后可以选择在任意时间内辞职，但是要提前通知公司的人事部，并且要与人事部的人进行交流，说明自己的情况，在双方都达到统一意见后就可以选择辞职了，并且还要按照法定程序解除劳动合同，当然对于想离职的产妇而言，也可以选择在以下几个时间段内离职：
1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了，另一方面过完年春季是招聘旺季;
2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季;
3、在寻找到下一份工作后可以选择辞职;
4、原公司工作相对不忙的时候辞职。
生完孩子后选择在年后离职较好
产后离职时，女性莫要冲动，要知道在女性生产后很多公司都会有福利，但是你如果提前离职了，那么这些福利就会与你失之交臂，不是很可惜吗!建议你可以先询问公司对于产后女性的福利情况，然后再考虑是否离职。
我想了解一些产后女性的福利都有哪些？是不是如果提前离职，那么这些福利都享受不了了呢？
对于怀孕后的女性而言，如果是在职期间怀的孕，无论是民营企业还是国家企业，都能享受到产假，产假是女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期，是国家对生育女性的一项福利政策，与此同时还有生育津贴，是女性在生产阶段，由于不再从事工作而导致收入中断，国家会给予定期的现金补助，以保障孕妇的基本生活，除此之外还能享受到医疗服务，在生产过程中所涉及到的孕检费用、分娩的手术费用，其中有很大一部分的费用可以从生育险中扣除，甚至可以实现生孩子完全不用花自己钱的情况。
其实我个人还是想在生产后回去上班的，但是身体不允许啊！想向公司提离职申请，但是也不知道我的身体素质是否可以继续上班，我想问你产后女性身体上的哪些因素可以决定是否继续上班？
分娩后的女性要多根据自己的身体情况考虑要不要回去上班，有一些女性由于身体素质比较差，在分娩后身体虚弱，并且是久久不能恢复，为了避免在生产后回去上班期间出现意外情况，一般要待到女性产后恢复如初后才能上班，并且公司对于产后未恢复的女性，也不建议立即上班的，你可以选择在产后去医院做检查，如果身体已无大碍，就可以选择回去上班了。
产后身体恢复好后才能回去上班
